Mit innovativen Arbeitsanreizen gegen den Fachkräftemangel

Positionspapier von Eugen Münch und Professor Boris Augurzky Der demografisch bedingte Fachkräftemangel ist für das Gesundheitswesen und für viele andere Branchen eine große Herausforderung, die sich in den kommenden Jahren weiter verschärfen wird. Ohne Gegenmaßnahmen droht im Gesundheitswesen eine Rationierung von Leistungen. Es gibt verschiedene Maßnahmen, um entgegenzuwirken: Zuwanderung von Fachkräften, Forcierung der Ausbildung von Fachkräften, Reduktion der Bedarfe und eine stärkere Aktivierung der bereits voll ausgebildeten vorhandenen Fachkräfte.